财政援助行为准则

目的

适用性

定义

1. 利益冲突

   当雇员的经济利益或其他个人利益的机会可能妥协时，就存在利益冲突, 或者合理地表现出妥协, 员工在大学履行职责时的独立判断能力.

2. 礼物

   任何小费, 忙, 折扣, 娱乐, 热情好客, 贷款, 或其他货币价值超过最低金额的物品. 这个词包括服务的礼物, 运输, 住宿, 或者吃饭, 是否以实物提供, 通过购买门票, 预付款, 或在费用发生后报销. “礼品”一词不包括下列任何一项:

   1. 标准材料, 活动, 或者是与贷款相关的幸运28计划, 默认的厌恶, 默认的预防, 或者像宣传册这样的金融知识, 一个车间, 或培训.
   2. 提供给大学的培训或信息材料，作为培训课程的组成部分，旨在改善贷款人的服务, 担保人, 或向大学提供教育贷款的服务, 如果该等培训有助于大学员工的专业发展.
   3. 有利的条件, 条件, 及为受大学聘用的学生提供的教育贷款的借款人利益(如有上述条款), 条件, 或福利与提供给大学所有学生的福利相当，而不是因为学生受雇于大学而提供的.
   4. 为借款人提供入学和离校咨询服务，以履行联邦法律规定的大学入学和离校咨询的责任, 只要大学的员工控制咨询, 此类咨询并不推广任何特定贷款人的产品或服务.
   5. 出借人对机构的慈善捐助, 服务机构, (三)与教育贷款无关的教育贷款担保人或者出借人的出资, 服务机构, 或者担保人，不是为了换取与教育贷款有关的任何好处.
   6. 由州管理或代表州管理的州教育补助金、奖学金或财政援助基金.

3. 机会池贷款

   由出借人向在大学就读的学生或该学生的家庭成员提供的私人教育贷款，由大学直接或间接支付点数, 保费, 额外的利益, 或向贷款人提供经济支持，以便贷款人向学生或家庭提供信贷.

4. 收入分成协议

   大学与贷款机构之间的安排，根据该安排(a)贷款机构向在大学就读的学生或其家庭提供或发放贷款, (b)学校推荐贷款人或贷款人的贷款产品, 作为交换, 贷款人支付费用或提供其他物质利益, 包括收入或利润分成, 给大学或其雇员.

关于教育贷款和学生经济援助的制度政策

1. 收入分成协议

   大学不会与任何贷款机构订立任何收入分成安排.

2. 与借款人互动

   在参加联邦直接贷款计划时, 大学可以将首次借款人的联邦贷款指定给联邦政府作为贷款人. 在任何情况下，大学都不会将学生的私人学生贷款分配给特定的贷款人, 不得因借款人选择贷款人或担保机构而拒绝或延迟办理民间贷款的认证.

3. 私人贷款

   大学不会要求或接受任何贷款人提供的资金用于私人教育贷款(根据联邦贷款真相法的定义)。, 包括机会池贷款的资金, 以换取大学在向贷款人提供任何优先贷款人安排方面作出让步或承诺.

4. 联合品牌

   大学将不允许私人教育贷款人(根据联邦贷款真相法案的定义)使用大学的名称, 会徽, 标志, 或者换句话说, 图片, 或与大学有关的符号，以暗示贷款人对私人教育贷款的认可.

5. 人员协助

   大学不会要求或接受任何贷款人在呼叫中心人员配置或财务援助办公室人员配置方面的任何帮助. 这部分没有内容, 然而, 阻止大学接受与(a)员工专业发展培训有关的贷款机构的援助, (b)提供教育辅导材料, 金融知识材料, 或向借款人提供债务管理材料, 前提是这些材料向借款人披露了协助准备或提供这些材料的任何贷款人的身份, 或(c)短期人员配置服务, 在紧急情况下协助大学履行与财政援助有关的职能, 包括州政府或联邦政府宣布的自然灾害, 联邦政府宣布国家灾难, 以及其他由教育部长确定的局部灾害和紧急情况.

员工行为准则

1. 利益冲突

   1. 任何员工都不得在其负责的任何教育贷款或其他学生经济援助方面存在利益冲突.
   2. 任何雇员不得处理与自己或亲属的个人经济援助资格有关的任何交易. 就本政策而言, “亲属”被定义为与员工有血缘关系的人, 婚姻, 采用, 国内合作伙伴, 或其他可能损害客观性的个人关系.

2. 礼物

   任何员工不得接受教育贷款的贷款人、服务者或担保人的任何礼物. 如果送给员工的礼物是在员工知情和默许的情况下赠送的，并且员工有理由相信该礼物是由于该员工在大学的职位而赠送的，则该礼物应被视为送给员工的礼物.

3. 禁止的合约安排

   任何雇员不得向任何出借人或出借人附属机构收取任何费用, 付款, 或其他经济利益(包括购买股票的机会)，作为向贷方或代表贷方提供与教育贷款有关的任何类型的咨询安排或其他合同的补偿.

4. 顾问委员会薪酬

   没有在顾问委员会任职的员工, 委员会, 或由出借人成立的集团, 担保人, 或一组放款人或担保人可以从放款人那里得到任何有价值的东西, 担保人, 或者一组担保人作为服务的回报. 雇员在这些董事会任职期间所发生的合理费用可以得到报销, 佣金, 或组.

违反政策

违反这一政策可能导致纪律处分，包括解雇.